Uratiellä koettua 18.11.2011 14:44
Kokemuksia uratieltä: Totuuksia osaajista vai sittenkin johtajista
Kia Kalliola

Heini Kauppinen

Olin töissä erään suunnitteluyrityksen sivukonttorissa. Meille palkattiin uusi kuulemma hyvä ja pätevä johtaja.

Työnantajan kieli ainakin muuttui melkoisesti.

Heti ensimmäisessä saunaillassa huolella valittu osaajaporukka sai kuulla olevansa ”duunareita, joilta hanskat tippuu heti neljältä”.

Myöhemmin kävi ilmi, että uuden pomon mielestä porukassa oli ilmapiirin pilaaja.

Hän kertoi myös inhoavansa henkilöitä, jotka käyttävät järjestelmässä olevia porsaanreikiä hyväkseen ja joita niinikään porukasta hänen mukaansa löytyi.

Uusi johtajamme kertoi myös yrityksen rekrytointikäytäntöjen muuttuneen. Uuden opin mukaan töihin otettiin nyt vain vastavalmistuneita, koska he ovat halpoja ja tuntikate saadaan paremmaksi.

Mahtoi olla mukavaa kuultavaa niistä, jotka hiljattain olivat taloon tulleet.

Mikä on erikoisin muistosi työpaikalta?

Kerro Uratien toimitukselle unohtumaton muistosi tai sattumus työpaikallasi, urallasi tai muuten työelämässä.

Juttuja julkaistaan Uratie.fi-sivustolla sekä Tekniikka&Talous-lehden Uratiellä.

Lähetä tarinasi Tekniikka&Talouden verkkopalvelun kautta täällä.

Nollan kertoimen miehet

Tulospalkkiojärjestelmää kehitettiin siten, että jokaiselle tuli henkilökohtainen kerroin, joka voi olla myös nolla. Vaikkei asiaa ääneen sanottu, niin nolla oli varmaan varattu pomon epäsuosioon joutuville.

Uuden pomomme mukaan ongelmia riitti myös siitä, että flunssa-aallon aikaan ”isät olivat lakisääteisesti vuorollaan sairastuneiden lastensa hoitoa järkkäämässä”.

Ei niin pahaa, ettei jotain hyvääkin. Tällaisesta pomosta saa loistavat jutut johtamistaitokeskusteluun huonona esimerkkinä.

Muistuupa mieleeni entinen Lappeenrannan teknillisen korkeakoulun (nykyisen Lappeenrannan teknillisen yliopiston) rehtori, joka kehui koulunsa vahvuuden olevan kapea-alaisesti suuntautuneiden insinöörien ”tuottamisen”.

Hänen saamiensa tietojen mukaan teollisuuden palvelukseen nimenomaan toivottiin kapea-alaisia ihmisiä.

Vararehtori puolestaan linjasi koulun tavoitteena olevan tuottaa kohtuullisessa ajassa valmistuvia kohtuullisen tasoisia insinöörejä.

LTY:n DI

Ansioluettelo 7.10.2011 14:35
Esiintymistaito 10.10.2011 14:03
Työmotivaatio 26.8.2011 12:03
Yhteisöpalvelut 22.12.2010 13:21
Työntekijät 7.1.2011 8:00
Jaksaminen 7.12.2010 15:47
Työhaastattelu 8.12.2010 9:58
Takaisin työelämään 15.11.2010 7:19
Soveltuvuusarviointi 9.11.2010 17:35
Johtajuus 15.11.2010 8:39
Työelämä 4.10.2010 16:41
Kokoukset 30.11.2010 10:11
Johtaminen 4.10.2010 17:31
Valiojoukot 15.11.2010 9:34
Talent Management 15.11.2010 9:45