Viihtyykö työkaverisi ruokatunnilla kaksi tuntia, soittelee yksityispuheluita työajallaan, surffaa netissä tai torkkuu työtuolinsa uumenissa.
Laiskoihin työkavereihin törmää silloin tällöin ja heidän kanssaan toimeen tuleminen ei ole aina helppoa.
Forbes listaa yritysvalmentaja Stever Robbinsin vinkit laiskojen kollegojen kanssa toimeen tulemiseen.
1. Älä anna heidän häiritä työskentelyäsi. Älä välitä työkaverisi norkoilemisesta, vaan keskity omaan tekemiseesi.
2. Älä jumita ajatukseen reiluudesta, sillä elämä ei ole reilua. Ihmiset helposti valittavat, että työkaveri pääsee helpommalla. Se ei kuitenkaan yleensä muuta mitään ja saa vain aikaan pahaa mieltä.
3. Älä anna tilanteen vaikuttaa asenteeseesi. Jos olet vihainen tai ärtynyt työkaverisi toimista, myös oma työsuorituksesi kärsii helposti. Vihamielinen työntekijä on yhtä huono kuin laiskakin.
4. Älä kantele. Toisesta kantelu saattaa näyttää pahalta. Osa esimiehistä arvostaa kertomaasi tietoa, osa taas saattaa kokea sen pyrkyrimäisyytenä. Yksi hyvä tapa tuoda asia esille, on kertoa esimiehelle, että et pysty hoitamaan jotain asiaa loppuun koska työkaverisi ei ole vielä hoitanut osuuttaan.
5. Älä lähde laiskotteluun mukaan. Varo ajautumasta mukaan huonoihin tapoihin. Jos houkutus iskee, pääset helpoiten pois laiskottelijan kynsistä tekemällä selväksi, että olet kiireinen.
6. Älä ota heidän töitään vastuullesi. Jos työskentelet laiskurin kanssa samassa tiimissä tai teillä on yhteisiä vastuualueita, niin älä rupea tekemään myös heidän töitään. Muistuta tehtävistä ja aikatauluista, mutta älä anna hoivaamisen viedä liikaa aikaasi.
7. Älä anna heidän vaikuttaa menestykseesi. Laiska työkaveri saattaa hidastaa etenemistäsi. Jos esimiehesi huomaa, että työt eivät edisty, niin älä ota syitä niskoillesi. On tullut tilaisuutesi kertoa asioista.
8. Käytä tilaisuutta noustaksesi johtoasemaan. Toisen laiskuus saattaa avata sinulle mahdollisuuden osoittaa, että pärjäät vaikeissakin paikoissa. Kerro esimiehellesi, että olet huomannut kollegallasi olevan ongelmia tehtäviensä kanssa ja haluaisit auttaa häntä. Sen jälkeen juttele työkaverisi kanssa ja kerro, että haluat auttaa häntä.
9. Älä juoruile tai valita muille työntekijöille. Juoruaminen on epäammattimaista. Saatat loukata toisten tunteita tai aiheuttaa väärinkäsityksiä.
10. Keskustele työkaverisi kanssa. Hän ei välttämättä ole laiska, vaan tehtävät saattavat esimerkiksi olla hänelle epäselviä. Kyseessä voi olla myös huono kyky organisoida tehtäviä ja ajankäyttöä. Lisäksi yksityiselämä saattaa heijastua työhön.
Artikkeli on julkaistu Talouselämän Työelämä-osiossa 9.10.2011.
