Eric Leraillez
Voit olla joko hyvä työntekijä tai paha työntekijä. Voit pyrkiä kehittymään ja antamaan kaikkesi tai voit olla mustasukkainen ja katkera. Minkä reitin valitset, kysyy Bnet-verkkosivuston bloggaaja Steve Tobak.
Jos valitset ensin mainitun tien, niin sinun kannattaa panostaa seuraaviin asioihin, sillä pätevä esimies havaitsee alaistensa käytöksen.
Tobak listaa seitsemän luonteenpiirrettä, jotka pomosi huomaa ja joita hän arvostaa:
- Teet kaikkesi, jotta työt tulee tehtyä. Ahkeruuden ja töiden valmiiksi saamisen tulisi olla jokaisen esimiehen arvostuslistalla ensimmäisenä.
- Teet mitä lupaat. Jos sanot tekeväsi jotain tiettyyn aikaan mennessä, niin myös teet sen. Jos sanot jonkun asian maksavan jotain, niin muut voivat luottaa siihen.
- Olet urhea. Ymmärrät työelämän olevan ikään kuin urheilua ja iskuja on otettava. Et säikähdä pettymyksiä, kilpailutilanteita tai pelkää ongelmatilanteita.
- Olet rehellinen. Olet aito, suora, luottavainen j itsevarma. Sanot kuten asiat ovat ja kerrot mitä ajattelet. Et puhu potaskaa, jos et tiedä vastausta, vaan kerrot sen suoraan. Et pelkää auktoriteetteja, joten et kohtele esimiestäsi kuin pelkäisit häntä.
- Olet innovatiivinen ongelmanratkaisija. Haet uusia ratkaisuja tarkastelemalla asioita eri puolilta. Mitä suurempi ongelma, sitä suurempi haaste ja sitä syvemmälle ongelmaan kaivaudut.
- Olet veitsenterävän tarkka. Et menetä otettasi heti ensimmäisen ongelman tai monimutkaisuuden ilmetessä. Sen sijaan olet rauhallinen ja vakaa. Pysyt rauhallisena vaikka muut ympärillä sekoaisivat.
- Olet helppo työkaveri. Et vingu ja valita, ja et tarvitse apua kaikissa asioissa. Et ota asioita henkilökohtaisesti ja loukkaannu helposti. Työkavereiden ei tarvitse pelätä loukkaavansa sinua.
Artikkeli on julkaistu Talouselämän verkkopalvelussa 23.10.2011. Lisää artikkeleita työpaikkakäytöksestä löydät Talouselämän Työelämä-osiosta.
