Urakehitys 16.2.2011 8:25
Apua - sain ylennyksen, eikä kukaan kertonut minulle!
Talouselämä

Tarja Maung

Taantuman jäljiltä moni on tässä tilanteessa: ympäriltä työkavereita on lähtenyt, ja uusia työtehtäviä on kasautunut jäljelle jääneiden niskaan. Tehtäviä ja uusia vastuita on kasautunut niin paljon, että voi puhua näkymättömästä ylennyksestä. Kaikkea muuta on tullut lisää - paitsi palkkaa ja parempi titteli.

Fortune-lehti kirjoittaa, että tällaiset näkymättömät ylennykset ovat lisääntyneet taantuman seurauksena. Itse asiassa tapauksia lehden haastatteleman asiantuntijan mukaan enemmän kuin koskaan.

Miten hankalasta tilanteesta voi päästä eteenpäin? Fortune tarjoaa seuraavia neuvoja:

  • Ensinnäkin kannattaa tehdä näkymättömän ylennyksen tuomat työtehtävien muutokset selväksi esimiehillekin - ja pohtia, mitä tehtäviä olisi mahdollista jakaa muille tai eliminoida kokonaan.
  • Dokumentoi huolellisesti, kuinka tuot toiminnallasi lisää rahaa yhtiöön tai säästät sitä. Tärkeää on löytää asioita, joissa johdonmukaisesti tuot epätavallista lisäarvoa työnantajallesi.
  • Seuraavaksi pitää miettiä, milloin asia kannattaa nostaa esille. Kesken yt-neuvottelujen aika voi olla huono, mutta kun budjeteissa alkaa näkyä kasvun merkkejä, hetki voi olla oikea.
  • Kun menet neuvottelemaan asiasta esimiehesi kanssa, tuo hänelle ratkaisuehdotuksia, joihin on helppo tarttua. Ja vaikka olisit väsynyt tai vihainen, sitä ei kannata näyttää esimiehelle.
  • Joka tapauksessa jos huomaa saaneensa näkymättömän ylennyksen, kannattaa yrittää sopia edes jokin aikaväli esimiehen kanssa, kuinka kauan tilanne voi jatkua. "Useimmat ihmiset jaksavat tehdä mitä vain jonkin aikaa", sanoo lehden haastattelema asiantuntija.

Artikkeli on julkaistu Talouselämän verkkopalvelun Työelämä-osiossa 6.2.2011.

Ansioluettelo 7.10.2011 14:35
Esiintymistaito 10.10.2011 14:03
Työmotivaatio 26.8.2011 12:03
Yhteisöpalvelut 22.12.2010 13:21
Työntekijät 7.1.2011 8:00
Jaksaminen 7.12.2010 15:47
Työhaastattelu 8.12.2010 9:58
Takaisin työelämään 15.11.2010 7:19
Soveltuvuusarviointi 9.11.2010 17:35
Johtajuus 15.11.2010 8:39
Työelämä 4.10.2010 16:41
Kokoukset 30.11.2010 10:11
Johtaminen 4.10.2010 17:31
Valiojoukot 15.11.2010 9:34
Talent Management 15.11.2010 9:45