Tutkimus 11.1.2012 14:06
7 971 askelta päivässä lisää sitoutumista yritykseen
Soili Semkina

Katja Reina

 

Yhdysvalloissa halutaan tehostaa ihmisten työntekoa.

Erään Industry Weekin siteeraaman vuonna 2001 tehdyn kyselyn mukaan jatkuvasti poissaolevat työntekijät maksoivat yrityksille 350 miljardia dollaria (noin 270 miljardia euroa) joka vuoksi.

Tuoreen tutkimuksen mukaan työntekijöiden ylimääräiset poissaolot maksavat yrityksille edelleen 153 miljardia dollaria (noin 117 miljardia euroa) vuodessa.

Tutkimuksen mukaan ylipainoiset tai liikalihavat ja kroonisesta sairaudesta kärsivät yhdysvaltalaiset työntekijät ovat poissa ylimääräiset 450 miljoonaa päivää vuodessa verrattuna terveisiin työntekijöihin. Tämä vähentää tuottavuutta noin 153 miljardia dollaria vuosittain.

Yhdysvaltalaisten sairastamiin kroonisiin sairauksiin kuuluvat muun muassa sydäntaudit, korkea verenpaine, korkea kolesteroli, syöpä, diabetes ja masennus.

Kävely riittää

Yritysten pitäisikin saada työntekijänsä liikkumaan. Eikä tarvitse puhkua salilla, riittää että kävelee. Industry Week kertoo kävelyohjelmista, joiden lopputuloksena työntekijät olivat useammin töissä.

Teollisuusyhtiö SKF toteutti kävelyohjelman. Sen myötä työntekijät kävelivät keskimäärin 7 971 askelta päivässä, kun Yhdysvalloissa keskimäärin kävellään 5117 askelta. Jos aikuisen ihmisen askel on keskimäärin 80,4 cm, niin amerikkalaisille kertyy päivän aikana noin neljä kilometriä. Kävelyohjelmaan osallistuneet askelsivat reilu kuusi kilometriä päivässä.

Kävely sai ihmiset voimaan paremmin:

-60 % tunsi olonsa terveellisemmäksi

-65 % kertoi saaneensa enemmän energiaa

-78% ilmoitti, että sitoutuminen yritykseen kasvoi

-80 % sanoi, että kaverihenki kollegojen kesken kasvoi

Liikunta lienee terveellistä myös työntekijöille itselleen. Yhdysvalloissa seitsemän kymmenenestä kuolemasta vuodessa johtuu kroonisista sairauksista.

Ansioluettelo 7.10.2011 14:35
Esiintymistaito 10.10.2011 14:03
Työhyvinvointi 5.10.2011 9:37
Toimistoelämää 13.9.2011 13:51
Epäonnistumisen päivä 13.10.2011 12:53
Työmotivaatio 26.8.2011 12:03
Palkkaneuvottelu 19.8.2011 9:20
Työhaastattelu 18.3.2011 16:00
Naisen uratie 6.9.2011 15:12
Uusi työpaikka 5.5.2011 13:57
Työhaastattelut 8.7.2011 10:11
Yrittäjyys 10.8.2011 14:21
Rekrytointi 13.5.2011 16:34
Työnhaku 19.7.2011 15:30
Vinkit 6.6.2011 9:08
Loma 28.6.2011 14:52
Stressi 17.6.2011 11:09
Jaksaminen 21.4.2011 15:07
Ikäsyrjintä 17.6.2011 10:54
Työpaikanvaihdos 4.4.2011 16:39
Johtajuus 5.5.2011 13:31
Ajankäyttö 27.5.2011 12:22
Toimistoelämää 25.3.2011 16:37
Työhakemus 2.3.2011 9:01
Kehityskeskustelu 17.3.2011 12:16
Työnhaku 30.12.2010 16:13
Tutkimus 9.3.2011 13:59
Toimistoelämää 8.3.2011 10:47
Työnhaku 1.3.2011 8:59
Työelämä 8.3.2011 11:51
Työelämä 27.1.2011 11:18
Työsuhde-edut 2.2.2011 8:13
Toimistoelämää 9.2.2011 14:18
Urakehitys 29.12.2010 14:19
Suhteet 4.2.2011 14:59
Jaksaminen 20.1.2011 12:17
Työelämä 11.1.2011 10:09
Työtyytyväisyys 28.1.2011 15:59
Urakehitys 13.1.2011 15:31
Toimistoelämää 25.1.2011 9:17
Yhteisöpalvelut 22.12.2010 13:21
Urakehitys 15.11.2010 7:29
Työntekijät 7.1.2011 8:00
Jaksaminen 19.1.2011 15:22
Työpaikkakiusaaminen 10.12.2010 15:18
Työnhaku 10.12.2010 16:08
Työmotivaatio 31.12.2010 11:03
Jaksaminen 7.12.2010 15:47
Työhaastattelu 8.12.2010 9:58
Takaisin työelämään 15.11.2010 7:19
Soveltuvuusarviointi 9.11.2010 17:35
Työelämä 4.10.2010 15:59
Johtajuus 15.11.2010 8:39
Jaksaminen 9.11.2010 16:39
Työnhaku 10.11.2010 18:16
Työelämä 4.10.2010 16:41
Esitykset 18.11.2010 9:18
Kokoukset 30.11.2010 10:11
Johtaminen 4.10.2010 17:31
Valiojoukot 15.11.2010 9:34
Talent Management 15.11.2010 9:45