Tasa-arvo 29.1.2013 11:15
Naisten määrä eurooppalaisyritysten hallituksissa lisääntyy
Tekniikka&Talous

Tammikuussa 2012 15,8 prosenttia hallitusten jäsenistä oli naisia ja toimivaan johtoon kuuluvista 10 prosenttia. Naisten osuus hallituksissa on kasvanut kaikissa jäsenvaltioissa Bulgariaa, Puolaa ja Irlantia lukuun ottamatta.

Kehityksen taustalla on pitkään valmisteltu Euroopan komission marraskuussa 2012 hyväksymä ehdotus siitä, että hallituspaikoille asetettaisiin ansioihin perustuva 40 prosentin sukupuolikiintiö.

Suomessa hyvä kehitys

Suomessa naisia oli yhtiöiden hallituksissa prosentuaalisesti kolmanneksi eniten, 29 prosenttia. Nousua edellisvuoteen oli 3 prosenttiyksikköä. Vielä vuonna 2007 määrä oli 18 prosenttia, eikä puheenjohtajana ollut yhtään naista. Vuonna 2012 puheenjohtajista 4 prosenttia oli naisia.

Suomessa naisia on kolmanneksi eniten yhtiöiden hallituspaikoilla Euroopan maista. Suurin naisten osuus yhtiöiden hallituksissa oli Norjassa, 44 prosenttia ja toiseksi suurin Islannissa, 36 prosenttia.

Prosenttiyksikköinä laskettuna muutos oli vuoteen 2011 verrattuna suurinta Italiassa. Maa hyväksyi hiljattain kiintiölain, jonka mukaan joka kolmannen julkisesti noteerattujen yritysten ja valtionyhtiöiden hallinto- ja valvontaelimiin nimitettävän jäsenen on vuoteen 2015 mennessä oltava nainen.

Ranska on ensimmäinen EU-maa, jossa kaikkien maan suurimpien julkisesti noteerattujen yhtiöiden korkeimmissa hallitustehtävissä on vähintään kaksi naista. Siellä kiintiölaki tuli voimaan vuonna 2011. Maan tavoitteena on saavuttaa vuoteen 2017 mennessä 40 prosentin kiintiö, jota sovelletaan toimivaan johtoon kuuluviin ja siihen kuulumattomiin hallituksen jäseniin julkisesti noteeratuissa ja noteeraamattomissa suuryrityksissä (joilla on vähintään 500 työntekijää ja yli 50 miljoonan euron tulot). Vuodelle 2014 asetettu välitavoite on 20 prosentin osuus.

EU-komission mukaan kehitys on myönteistä, mutta tehtävää on vielä paljon. Neljäsosassa EU:n suurimmista yhtiöistä ei edelleenkään ole yhtään naista korkeimmissa hallitustehtävissä.

Näin EU ehdottaa

Tavoitteena, että aliedustettu sukupuoli saisi vuoteen 2020 mennessä 40 prosenttia yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien jäsenten hallituspaikoista eurooppalaisissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä.

Julkisten yritysten on saavutettava kyseinen tavoite jo vuoteen 2018 mennessä.

Jos yhtiön valvontaelimen jäsenistöstä 40 prosenttia ei ole naisia, uusi säädös velvoittaa yhtiön järjestämään uuden valintamenettelyn, jossa hallituksen jäseniä valittaessa annetaan etusija päteville naispuolisille ehdokkaille.

Kukaan ei saa hallituspaikkaa vain siksi, että on nainen, mutta hallituspaikkaa ei myöskään voida evätä sukupuolen perusteella.

Yksittäisten jäsenvaltioiden on säädettävä yrityksille asianmukaiset ja varoittavat seuraamukset direktiivin rikkomisesta.

Säädös on määräaikainen, ja se raukeaa automaattisesti vuonna 2028.

Jotta komission ehdotuksesta tulisi oikeudellisesti sitova, Euroopan parlamentin ja neuvostossa kokoontuvien EU:n jäsenvaltioiden on hyväksyttävä se. Ehdotuksesta keskustellaan EU-tasolla todennäköisesti seuraavan kerran kesäkuussa.

Lähde: Tekniikka&Talous