Esimiehet 29.6.2012 11:30
Olet hyvä, suomalainen esimies
Eeva-Riitta Seies, Fakta

Kun suomalaisilta kysyy, nautitko töihin menemisestä, yhdeksän kymmenestä vastaa kyllä. Olemme ihan kärkikastissa”, sanoo MPS:n osaamisjohtaja Katariina Pitkänen.

 

MPS-yhtiöiden teettämän tutkimuksen mukaan suomalaiset ovat kansainvälisesti vertailtuna erittäin tyytyväisiä työhönsä. Helmikuussa tehtyyn tutkimukseen vastasi yli 9000 työntekijää 16 maasta.

 

”Yllätyshän se oli, että Suomi erottuu näin positiivisesti, kun niin paljon puhutaan työelämän huonontumisesta.”

 

82 prosenttia sanoo, että suhde esimieheen on hyvä. Avoimuus ja matalat organisaatiot tukevat Pitkäsen mukaan työtyytyväisyyttä.

 

Esimiestä on helppo lähestyä, ja esimies on se, jonka puoleen käännytään ongelmatilanteessa.

 

”Avoimuus on suomalaisen työnantajan kilpailuetu, sitä voitaisiin hyödyntää enemmänkin.”

 

94 prosenttia kertoo noudattavansa pomon ohjeita.

 

”Halu noudattaa sääntöjä on kansallinen piirre, mutta se kertoo myös luottamuksesta ja läheisestä suhteesta esimieheen.”

 

Yhdistelmä on mielenkiintoinen: suomalaiset noudattavat esimiehen ohjeita ja tiedostavat samalla, että esimiehet odottavat heiltä itsenäisyyttä. Selitys löytyy Pitkäsen mukaan luottamuksesta – työntekijät luottavat työnantajaan ja työnantaja puolestaan siihen, että työntekijät tekevät työnsä.

 

Suomessa myös mielipiteiden esittämistä pidetään positiivisena, toisin kuin useissa muissa maissa.

 

Suomalaiset lähestyvät kollegoita oman osaston ulkopuolelta muita useammin, ja yhteistyö yli yksikkörajojen toteutuu poikkeuksellisen hyvin.

 

Apua ongelmiin etsitään usein myös työterveyshuollosta, kun muissa maissa työntekijät kysyvät neuvoja HR-osastolta.

 

”Tämä on hyvä uutinen suomalaiselle työterveyshuollolle: sitä osataan hyödyntää”, Pitkänen sanoo.

 

Mitä vielä voisi parantaa?

 

”Strategia on kyllä selkeä, mutta suuri osa työntekijöistä ei näe, miten se liittyisi päivittäiseen työhön. Lisäksi työntekijät kokevat, että tuottavuutta pidetään paljon tärkeämpänä kuin innovatiivisuutta”, Pitkänen vastaa.

 

 

Eurooppa-vertailussa hyvä sijoitus

 

 

Työterveyslaitoksen toukokuun lopussa julkaisema selvitys kertoo, että suomalaiset ovat tyytyväisempiä esimiestyöhön kuin EU:ssa keskimäärin. Selvitys tehtiin vertailemalla kansallisia ja kansainvälisiä tutkimuksia.

 

Esimiehet Suomessa auttavat ja antavat palautetta useammin kuin EU:ssa keskimäärin.

 

Vaikutusmahdollisuudet taukojen pitämiseen ja työn kannalta tärkeisiin päätöksiin ovat Suomessa Pohjoismaiden parhaat.

 

”Suomalaisen työelämän laatu on aika hyvä, ihan ok”, tulkitsee Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Maarit Vartia.

 

Johdon ja työntekijöiden huolenaiheet olivat Suomessa lähes samoja: kiire, huono tiedonkulku ja työn epävarmuus.

 

”Yhteisymmärrys huolista on hyvä asia. Työpaikoilla ei tarvitse miettiä, mitä pitäisi kehittää.”

 

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke tutki työhyvinvointia sekä viime että tänä vuonna. Hanke tuotti hyviä tuloksia yllättävän nopeasti.

 

Erityisesti nuorten työhyvinvointi, työhön sitoutuminen ja työmotivaatio olivat parantuneet hankkeessa mukana olevissa yrityksissä. Kun vuosi sitten havaittiin, että esimiesten palautteenannossa on paljon kehitettävää, esimiehet paransivat palautteen antamista.

 

 Nuoret kertoivat tutkimuksen mukaan, että työpaikoilla heitä kohdellaan nyt aiempaa oikeudenmukaisemmin ja esimiehiltä saa enemmän tukea. Myös luottamus työnantajaan on lisääntynyt.

 

Kiire tuli esiin myös Teknologiateollisuuden hankkeessa. Muita parannettavia asioita ovat aikataulujen pitävyys, tiedotus ja tunnustuksen antaminen kehittämistyöstä.

 

Tämä artikkeli on julkaistu aiemmin Faktassa.